本報訊 （記者關(guān)旭東、姜璐）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）本月1日起實施 ，“同工同酬”、“三性”（臨時性、輔助性、替代性）、“勞務(wù)派遣比例”等勞務(wù)派遣相關(guān)的話題在春季招聘市場上成為求職者、勞務(wù)派遣公司、用人單位熱議的話題。
昨日，市人力資源局舉辦的宣講會上，專業(yè)人士結(jié)合具體案例，對勞務(wù)派遣相關(guān)的法規(guī)、政策向1000名企業(yè)、勞務(wù)派遣機構(gòu)代表做了解讀。而勞務(wù)派遣用工的企業(yè)則表示，“三性”的限制和用工比例10%的規(guī)定，加大了企業(yè)的成本。
同一單位試用期僅有一次
在勞務(wù)派遣市場上，被派遣人員會有三個月試用期，在勞務(wù)派遣工先后派遣到多家用工單位時，部分違規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)常常會重復(fù)計算使用期，并且以試用期不合格為由辭退派遣工。
昨日的宣講會上，省人力資源與社會保障廳勞動關(guān)系處副處長馮健毅在解讀暫行規(guī)定時表示，根據(jù)規(guī)定內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。“結(jié)婚也許都可以結(jié)多次，但是試用期一輩子只能有一次。”馮健毅笑稱。
此外，派遣工因工受傷，到底應(yīng)該由派遣公司負責(zé)還是由用工單位負責(zé)？馮健毅解讀說，根據(jù)《暫行規(guī)定》，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。
企業(yè)寧愿空置生產(chǎn)線也不要人
在東莞東城經(jīng)營一家勞務(wù)派遣公司的劉先生告訴記者，去年同期自己公司共有1000多名派遣員工派往數(shù)家企業(yè)，今年這個數(shù)量已經(jīng)降至300多人。據(jù)劉先生分析，今年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)的影響非常大，新規(guī)明確，勞務(wù)派遣員工只能在“三性”崗位上使用，且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，受制于新規(guī)，很多企業(yè)減少了勞務(wù)派遣員工的用量。當(dāng)然，部分企業(yè)訂單量不是很大也制約了他們的用工。“用工成本逐漸增加，企業(yè)的利潤在逐漸減少，使用勞務(wù)派遣工還得支付我們管理費，用工成本更大，所以有些企業(yè)寧愿將生產(chǎn)線空置起來。”一家在清溪鎮(zhèn)經(jīng)營四年的勞務(wù)派遣機構(gòu)的派遣員工數(shù)量也從去年的500多人降到了如今的100多人。其負責(zé)人段先生告訴記者，目前機構(gòu)就有600余員工暫時未找到好的企業(yè)。“數(shù)量減少非常明顯。”而這種情況，此前在東莞是沒有出現(xiàn)過的，往年都是員工供不應(yīng)求。
用工單位不得隨意退工
據(jù)了解，《暫行規(guī)定》出臺之前，內(nèi)地并沒有專門的條款規(guī)定被派遣勞動者退回的情形。昨日，市人力資源局相關(guān)負責(zé)人表示，由于法律規(guī)定的缺失，導(dǎo)致了實踐中的被派遣勞動者退回機制混亂， 被派遣勞動者的合法權(quán)益常常因此受到侵害。
對此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機制。馮健毅提醒勞務(wù)派遣單位，派遣工被退回后的無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向其支付報酬
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