新京報(bào)訊 用人單位未按時(shí)足額為員工繳納社保，欠繳數(shù)額達(dá)3萬元以上，將按照欠繳數(shù)額3倍標(biāo)準(zhǔn)罰款；如違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，最高每人處500元罰款。昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)26項(xiàng)行政處罰明確了自由裁量標(biāo)準(zhǔn)。
26項(xiàng)違法行為明確處罰標(biāo)準(zhǔn)
昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局表示，為了規(guī)范行政執(zhí)法行為，北京自2015年1月1日起執(zhí)行《北京市人力資源和社會(huì)保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》，其中對(duì)民辦教育學(xué)校、職介機(jī)構(gòu)、用人單位共計(jì)26種違法行為明確了行政處罰標(biāo)準(zhǔn)。
北京市人力社保局解釋稱，針對(duì)用人單位拖欠、少繳社保的情形，標(biāo)準(zhǔn)明確，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行政處罰，將依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，按欠繳數(shù)額確定罰款標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位欠繳社保數(shù)額10000元以下的，按欠繳數(shù)額一倍標(biāo)準(zhǔn)罰款；欠繳數(shù)額10000元以上30000元以下的，按欠繳數(shù)額二倍標(biāo)準(zhǔn)罰款；欠繳數(shù)額30000元以上的，按欠繳數(shù)額三倍標(biāo)準(zhǔn)罰款。
相關(guān)單位若以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出，也將依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，按照騙取金額確定罰款標(biāo)準(zhǔn)。其中若騙取金額達(dá)到5000元以上的，責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額五倍標(biāo)準(zhǔn)罰款。此外，相關(guān)單位以欺詐、偽造證明文件或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的處罰，最高也可處以騙取金額五倍的標(biāo)準(zhǔn)罰款。
違法延長工時(shí)最高每人罰500
標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)明確了用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間等行為的處罰情形。據(jù)介紹，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條，違法行為應(yīng)按照涉及人數(shù)確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。其中，涉及勞動(dòng)者5人以下的，責(zé)令改正，給予警告，并可按每人100元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；涉及勞動(dòng)者5人以上的，責(zé)令改正，給予警告，并可按每人100元以上標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，每增加10人（不足10人按10人計(jì)算），罰款基數(shù)增加100元，最高每人處500元罰款。用人單位如違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、未成年工保護(hù)規(guī)定，也應(yīng)按照不同情形處以罰款。其中，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的，責(zé)令限期改正，按每人3000元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
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