婺源縣人力資源和社會(huì)保障局在黨的教育實(shí)踐活動(dòng)中真問(wèn)，真聽(tīng)，真查，真改。對(duì)廣大群眾反映社保政策不透明，年檢不方便，工傷調(diào)查不及時(shí)等問(wèn)題高度重視，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，決定撤銷(xiāo)原設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障所和農(nóng)保所，組建人力資源和社會(huì)保障所（簡(jiǎn)稱人社所），將權(quán)力下放，服務(wù)重心下移。
組建后的人社所，職能進(jìn)一步豐富，涵蓋了工資調(diào)整、職稱評(píng)定、勞動(dòng)調(diào)解、年檢繳費(fèi)等16項(xiàng)業(yè)務(wù)。人員分三年逐步配強(qiáng)配齊。辦公經(jīng)費(fèi)上，年終由人社局對(duì)各所進(jìn)行考核，考核合格的，給予5萬(wàn)元左右的辦公經(jīng)費(fèi)。此外，該縣人社局還加強(qiáng)了從業(yè)人員的管理，對(duì)新進(jìn)人員，已制訂具體的培訓(xùn)計(jì)劃，20名業(yè)務(wù)骨干將按月對(duì)口培訓(xùn)。對(duì)占編卻不在崗的，年度考核確定為不合格等次。
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