11月19日，全省設(shè)區(qū)市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作調(diào)度會(huì)在昌召開(kāi)。省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、省人社廳巡視員陳利克同志出席會(huì)議并講話。會(huì)議聽(tīng)取了各設(shè)區(qū)市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作進(jìn)展情況，對(duì)下一步工作提出了具體要求。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各地要高度重視，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革文件和會(huì)議精神，在思想和行動(dòng)上與中央和省委、省政府保持統(tǒng)一，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，確保我省改革工作按照要求落實(shí)到位。一是要加快工作進(jìn)度。這次會(huì)議后，各地要根據(jù)各自情況，加緊修改完善改革意見(jiàn)。二是要掌握好文件精神。各地情況復(fù)雜，工資水平高低不同，所以要結(jié)合各自實(shí)際，制定改革方案。三是要不斷研究新情況，解決新問(wèn)題。各地在改革中遇到難于把握的重點(diǎn)問(wèn)題，要及時(shí)與省領(lǐng)導(dǎo)小組溝通、報(bào)告，有條不紊地推進(jìn)深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革各階段工作。
省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員、各設(shè)區(qū)市人社局勞動(dòng)關(guān)系科（處）負(fù)責(zé)人和國(guó)資委考核分配科負(fù)責(zé)人等共30余人參加會(huì)議。
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