【江西人力資源公司】最新報道：麥可思昨天發(fā)布的“2009屆大學畢業(yè)生'職場新人'月度跟蹤調(diào)查”顯示，2009屆大學畢業(yè)生的每月節(jié)余平均約為600元，跳槽的職場新人中首要的原因是薪資福利偏低。
此次調(diào)查以2009屆就業(yè)大學畢業(yè)生(包括本科與高職高專)為調(diào)查對象，在2009年12月16日至2010年2月15日收回有效答卷5877份。調(diào)查顯示，被調(diào)查畢業(yè)生的每月收入約為1900元，支出約1300元，節(jié)余平均約為600元。有24%的被調(diào)查者為“月光族”(月收入與支出之差為-250元至250元)，7%的畢業(yè)生月收入與支出之差小于-250元，成為“負翁”。
調(diào)查顯示，月收入在1200元以下的2009屆大學畢業(yè)生離職比例最高，其次為月收入在1200-2300元的群體，而月收入在2300元以上者離職比例最低。在調(diào)查覆蓋的主要教育省中，現(xiàn)居廣東的2009屆大學畢業(yè)生有離職經(jīng)歷者比例最高，其后為上海、北京等。調(diào)查認為，就業(yè)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平越高，人才競爭就越激烈，就業(yè)的2009屆畢業(yè)生跳槽率就越高，同時也說明“先就業(yè)”的大學畢業(yè)生，一旦積累了一些工作經(jīng)驗，就迅速開始“后擇業(yè)”的征途。
調(diào)查顯示，有過離職經(jīng)歷的2009屆大學畢業(yè)生首要離職原因為“薪資福利偏低”(35%)，并且，男性畢業(yè)生因“薪資福利偏低”而離職的比例(39%)較女性(28%)明顯要高。其他離職原因還包括“個人發(fā)展空間不夠”(23%)、“想改變職業(yè)或行業(yè)”(12%)等。而45%的“負翁”離職的理由是“薪資福利偏低”，只有33%的非月光族離職因為“薪資福利偏低”。調(diào)查顯示，消費超前已經(jīng)影響到大學生的擇業(yè)取向。
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