新華社南昌2月9日電（記者李美娟、鄔慧穎）春節(jié)期間，在外務工人員紛紛返鄉(xiāng)過年，在團圓中享受溫馨親情，在走親訪友中談論新一年的計劃以及對未來的憧憬。面對仍要繼續(xù)的外出務工生活，他們心中有“三盼”。
——盼望老了能領取養(yǎng)老金，而不是伸手向兒女要。雖然有關法律明確要求企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等“五險”，但一些企業(yè)對員工社保“少保”“不保”現(xiàn)象仍存。
在外務工賺錢，養(yǎng)老問題“走一步看一步”，這是不少在外務工人員面臨的境遇。家在武漢郊區(qū)的任海華2002年至2009年在東莞市塑膠、家具、玻璃、包裝材料等多家企業(yè)打過工：“前幾年沒有社保，后來制度完善了，后面幾年單位就給交了社保。但2009年到江西撫州市打工后就斷了。”“雖然自己不算老，但總惦記這事，不接著交，怕以前的白交了。要接續(xù)上，幾年下來，我肯定要補交好幾萬塊錢。”他告訴記者，離開東莞時，當地社保部門還給開了證明，但是因為撫州這邊沒有固定的接收單位，這跨省的社保就一直沒接上。
——就業(yè)不穩(wěn)定，頻繁跳槽，這是不少在外務工者的就業(yè)現(xiàn)狀，他們期盼新的一年工作能更穩(wěn)定些。在撫州市一家橡膠廠做管理工作的何偉水告訴記者，他所在的公司里許多年輕人干一兩年就走了。“除了社保外，工資低、沒有前途、上升空間小等，也是很多年輕打工者待不住的原因。”江西師大研究生肖澤亭去年在贛州一電子廠做了暑期工，“在打工的兩個月里，我發(fā)現(xiàn)頻繁換工作的年輕打工者不少。”今年22歲的王云悅來自江西萍鄉(xiāng)市安源區(qū)，原來在南昌市一家私人醫(yī)院做護理工作，一年后她跳槽到南昌一家大藥房做倉庫管理。“在以前的單位待遇低、沒有社保，誰愿干？現(xiàn)在這個單位條件不錯，希望不會短期內(nèi)跳槽。”針對年輕務工者不斷換工作的就業(yè)現(xiàn)狀，64歲的何偉水說：“年輕人還是要有一技之長才好，不容易被單位淘汰，也能有挑選工作的資本。”
——討薪是在外務工者最怕的事。采訪中，他們期盼加強社會信用體系建設，讓打工者不用反復折騰去討薪。
在南昌市西客站等車回湖北陽新過年的肖唐海喜笑顏開，但說到工錢問題時難掩擔憂，“對我們來說，打工吃苦不怕，就怕連工錢都撈不著。”去年11月，肖唐海帶著10多個工友到南昌承包工程。“按照合同和工程進度，應拿到20萬元，但加上平時發(fā)的生活費現(xiàn)在共拿到了8萬元，這次回家也只給每人發(fā)了不到一千塊錢的車費。希望明年都能結清。”肖唐海說。
“要是不給錢，我是不會繼續(xù)干的。”任海華告訴記者，為防止被拖欠工資太多，他一般采取邊干活邊取薪酬的方式，如果發(fā)現(xiàn)一兩個月不給錢，他就立馬不干這個工作。“欠薪，我們打工者防不勝防，只能期盼加強社會信用體系建設。”
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