中工網(wǎng)訊（記者李玉波）近日，內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳制定出臺《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷認定工作規(guī)程》（簡稱《規(guī)程》），與此同時，原《關(guān)于規(guī)范全區(qū)工傷認定業(yè)務(wù)流程和文書的通知》廢止。
《規(guī)程》明確規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。需要用人單位提出有關(guān)舉證材料的，社會保險行政部門應(yīng)向用人單位出具《工傷認定舉證通知書》。用人單位收到通知書后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。用人單位超過規(guī)定時限拒不舉證的，社會保險行政部門可根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或調(diào)查核實的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處以2000元以上2萬元以下罰款。
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