關于公務員的事件一直以來都是大家關注的熱點之一，以下中國社保網(wǎng)小編DL為大家整理了2016年公務員工資調整改革具體方案細則,供大家參考!
2016年公務員工資調整改革具體方案細則
薪酬改革提高基層工資縮小收入差距
在眾多改革當中,公務員薪酬制度的改革備受關注。《方案》提出,要逐步規(guī)范機關事業(yè)單位收入分配秩序,推進落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度,調整優(yōu)化公務員工資薪酬結構,適當提高基層公務員工資水平,逐步縮小收入分配差距。研究建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調查比較制度,完善科學合理的職務與職級并行制度。
近日,記者從廣州市財政局了解到,繼2014年11月省政府印發(fā)實施《廣東省深化財稅體制改革率先基本建立現(xiàn)代財政制度總體方案》之后,近日,廣州市政府正式印發(fā)了《廣州市全面深化財政體制改革總體方案》。《總體方案》提出,通過房地產稅等改革,使房地產稅等財產行為稅成為地方主要稅種。
公車改革根據(jù)職務職級發(fā)放交通補貼
對于公務用車改革,《方案》提出,將按照單位工作性質和車輛用途,重新核定一般公務用車、執(zhí)法執(zhí)勤用車以及特種技術業(yè)務用車。取消一般公務用車,保留執(zhí)法執(zhí)勤用車以及特種技術業(yè)務用車,執(zhí)法執(zhí)勤用車以及特種技術業(yè)務用車的缺口部分,從現(xiàn)有的公車存量中調劑解決。一般公務用車仍有剩余的,按照市公務用車改革方案,依法依規(guī)進行處置。取消單位一般公務用車后,根據(jù)車改單位在職公務人員的現(xiàn)任職務職級適度發(fā)放交通補貼,公務交通補貼納入部門預算。
據(jù)媒體報道,廣州公車改革有望在今年基本完成。市財政也將為此提供資金保障,但總體原則是與原來的車輛運行維護費支出相比,改革后的車補等費用支出不會增加。去年市本級車輛運行維護費預算支出約為5億元左右。
薪酬改革提高基層工資縮小收入差距
在眾多改革當中,公務員薪酬制度的改革備受關注。《方案》提出,要逐步規(guī)范機關事業(yè)單位收入分配秩序,推進落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度,調整優(yōu)化公務員工資薪酬結構,適當提高基層公務員工資水平,逐步縮小收入分配差距。研究建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調查比較制度,完善科學合理的職務與職級并行制度。同時,結合分類推進事業(yè)單位改革,建立健全符合機關事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。
財政預算
三公公開到末級
《方案》提出,今年全市各級財政部門要實現(xiàn)全口徑預算編報,進一步細化部門預算編制,將一般公共預算細化到末級科目,專項轉移支付列至具體項目。擴大部門預算編制的深度,縮小財政代編預算范圍,除保密部門和事項外,由各部門負責的支出全部納入部門預算,報送人大審議。對于備受關注的“三公”經(jīng)費,《方案》提出要進一步細化財政預決算及“三公”經(jīng)費公開內容。今年各級財政一般公共預算全部公開到末級科目,“三公”經(jīng)費細化至出國前往地點、公務接待人次等信息,實行會議費預算單列公開;到2016年,專項轉移支付公開到具體項目。對專項資金實行公開主體、管理辦法、申報指南、績效評價等信息的“八個公開”。《方案》提出,要通過采取盤活存量資源、理順政府和企業(yè)債務關系、落實經(jīng)營責任、整合優(yōu)質資產等有力措施,對截至2013年6月末的存量政府性債務力爭至2016年底化解60%左右,切實減輕廣州市政府性債務負擔。同時,《方案》還要求加快推進財政績效管理和政府采購管理制度改革。探索建立政府采購結果評價制度。對政府采購從預算編制到資金支付全過程,從資金節(jié)約、政策效能、透明程度以及專業(yè)化水平等方面進行綜合、客觀績效考評,并將績效評價結果作為預算資金安排、調整的重要依據(jù)運用到預算管理中。研究修訂集中采購目錄、限額標準以及政府采購品目,擇機推進批量集中采購。
2015年公務員工資改革方案草案
公務員職級工資制改革
根據(jù)《公務員法》第七十三條規(guī)定,公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據(jù)。公務員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。
4、山區(qū)補助,農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公布
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