近日，人社部對2004年制定的《企業(yè)年金試行辦法》進行了修訂，起草了《企業(yè)年金規(guī)定（征求意見稿）》，向社會公開征求意見。意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費的上限，將企業(yè)繳費上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“1/12”調(diào)整為“8%”。專業(yè)人士認為，這符合企業(yè)年金的運行實際，也能更好地維護職工的補充養(yǎng)老權益。
根據(jù)初步測算，符合條件的地區(qū)，如果降費政策全部落實到位，預計每年可降低企業(yè)成本386億元。失業(yè)保險按照各地總費率降低0.5個百分點至1個百分點來進行測算，每年可降低企業(yè)成本約300億元至600億元，如果再加上2015年先后降低失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費率的有關政策，每年總計可降低企業(yè)成本1200億元以上。
隨著我國養(yǎng)老醫(yī)療等等社會保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數(shù)的增加，我國社會保障支出近年來快速增加，導致一些地區(qū)出現(xiàn)社保資金入不敷出的局面。為了彌補社會保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會保障費用的費率。然而這又使企業(yè)承擔上交社會保障費用的壓力過大。而適當降低社會保險費率可以更好地推進供給側(cè)的結(jié)構(gòu)性改革，降低企業(yè)成本，增強企業(yè)活力，扎實做好化解過剩產(chǎn)能等一系列的改革工作的重要舉措。
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