近日，省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關(guān)于發(fā)布江西省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。《通知》明確江西省2016年企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準線為8%，增長下線為3%，企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上限。企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。
《通知》規(guī)定，國有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策，在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內(nèi)，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2016年度的職工工資增長幅度和工資水平。非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2016年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性的、較多的增加職工工資。
《通知》要求，企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長。
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