（原標(biāo)題：云南明年起評企業(yè)勞動保障守法情況 單位拖工資繳社保網(wǎng)上可查）
你所在的單位有沒有拖欠過工資？有沒有強(qiáng)制加班？有沒有不繳納社保的行為？很多人在找工作之前都很想了解企業(yè)的這些信息，但往往只有進(jìn)入企業(yè)后才能得知。近日，云南省人社廳下發(fā)了《云南省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)辦法》。從明年1月1日起，省勞動保障部門將對企業(yè)勞動保障守法情況進(jìn)行等級評價(jià)，結(jié)果將直接在人社部門進(jìn)行公示。
工資社保休假 都將成為評價(jià)依據(jù)
《辦法》中明確，企業(yè)制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況、與勞動者訂立勞動合同的情況、遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)的情況、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況都將成為企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)的依據(jù)。
按照規(guī)定，評價(jià)等級劃分為A級、B級和C級。A級企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。符合所列情形之一的，即屬于C級：一年內(nèi)因勞動保障違法行為被查處3次以上（含3次）的；因連續(xù)3年以上不按規(guī)定參加勞動保障執(zhí)法年審的；因勞動保障違法行為（包括拖欠農(nóng)民工工資行為）引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重社會影響的；因使用童工、強(qiáng)迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的；因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。
誠信等級信息 將公示并保存3年
明年，在勞動保障監(jiān)察范圍內(nèi)企業(yè)的誠信等級結(jié)果將直接在人社部門進(jìn)行公示。其勞動保障守法誠信等級評價(jià)結(jié)果將歸入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。據(jù)了解，將來每年6月底前對企業(yè)開展守法誠信等級評價(jià)工作，再根據(jù)”監(jiān)察信息系統(tǒng)”內(nèi)的企業(yè)勞動保障信用記錄，結(jié)合平時(shí)取得的企業(yè)其他勞動保障信用情況，對企業(yè)作出勞動保障守法誠信擬評價(jià)等級。等級將由作出評價(jià)的人社行政部門在其門戶網(wǎng)站公示不少于10日。對于被評為C級的企業(yè)，將對其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。
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