1月20日，青島市人社局召開全市人社保障工作會議。2016年，青島就業(yè)創(chuàng)業(yè)持續(xù)增長，全年新增城鄉(xiāng)就業(yè)68萬人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)3.5萬人。確保實現(xiàn)新增就業(yè)30萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)的目標。出臺就業(yè)補助資金管理辦法。
去年新增就業(yè)68萬人
2016年，青島就業(yè)創(chuàng)業(yè)持續(xù)增長，全年新增城鄉(xiāng)就業(yè)68萬人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)3.5萬人，同比分別增長2.7%和43%。社會保障水平持續(xù)增長，第12次提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金水平，各項社保待遇均實現(xiàn)不同程度提高。扶貧工作實現(xiàn)新突破，圓滿完成2萬多名農(nóng)村貧困勞動者的扶貧任務。重點群體就業(yè)實現(xiàn)新突破，高校畢業(yè)生就業(yè)率達到96%，就業(yè)困難群體就業(yè)率達到93%。社會保障制度進一步完善，啟動了全民參保登記計劃，出臺了社會醫(yī)療保險醫(yī)療定點機構協(xié)議管理辦法。機關事業(yè)單位管理服務進一步完善，在全省率先出臺了事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦法。勞動關系體系進一步完善，首次以市委、市政府名義出臺構建和諧勞動關系的意見。全面啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，在全國率先出臺補充醫(yī)療保險制度。深化職稱制度改革，在全國率先啟動外國人來華工作許可試點，全年引進培養(yǎng)人才12.1萬人，博士和正高職稱人才同比增長17.9%。率先獲批全國首批地市以上機關公務員職務職級并行改革試點。
2017年失業(yè)率控制在4%
20日，會議對2017年青島人社各項任務進行了部署。
確保實現(xiàn)新增就業(yè)30萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)的目標。出臺就業(yè)補助資金管理辦法，啟動“智慧就業(yè)”工程，加快推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務事項網(wǎng)上辦理。實施大眾創(chuàng)業(yè)行動。推進市創(chuàng)業(yè)就業(yè)實訓基地建設，加快建設青島創(chuàng)業(yè)云平臺。建立終身職業(yè)培訓制度，實施政府購買職業(yè)培訓服務制度，推動建設綜合性技工教育培訓基地；穩(wěn)妥推進初、中級職業(yè)鑒定權限下放，探索推進技能人才多元化評價模式。實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，深入推進大學生就業(yè)服務站建設。做好化解產(chǎn)能過剩和環(huán)保搬遷關閉企業(yè)、“僵尸企業(yè)”等重點企業(yè)職工分流安置工作。
今年深化醫(yī)保支付方式改革
2017年，青島將完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策，啟動省駐青機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作；穩(wěn)妥推進非營利性民辦職業(yè)院校教師基本養(yǎng)老保險同等待遇試點，加快推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。創(chuàng)新醫(yī)療、生育保險管理制度。實施補充醫(yī)療保險制度，深化醫(yī)療保險支付方式改革，調(diào)整基本醫(yī)療保險“三個目錄”，完善長期護理保險制度，探索建立定點醫(yī)院費用總控調(diào)劑機制。健全社會保險經(jīng)辦服務制度。深入實施全民參保登記計劃，深入推進建筑業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險工作，開展簡易工傷案件認定權限下放試點，推行社保網(wǎng)上經(jīng)辦、掌上社保、自助終端等服務模式，拓展社保卡應用覆蓋范圍。完善社保基金管理制度。完善醫(yī)療保險信息基礎庫和醫(yī)療服務監(jiān)控系統(tǒng)，加強醫(yī)療機構服務監(jiān)控。完善涉嫌社會保險欺詐案件移送機制，開展社保基金管理情況專項檢查。 探索擴大職稱評審權限下放范圍、部分行業(yè)特殊高層次人才職稱認定制度。在人才引進方面，將加大“高精尖缺”人才引進力度。實施“三中心一基地”人才支撐計劃，面向全球組織實施藍色人才、項目引進活動，打造青島“智庫集群”，創(chuàng)新舉辦“百所高校千名博士青島行”活動。
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