南昌市2017年企業(yè)薪酬調(diào)查工作圓滿完成
發(fā)布時(shí)間：2020/1/9 10:28:42 來(lái)源：銀控集團(tuán) 點(diǎn)擊量：655
2017年，我市薪酬調(diào)查樣本企業(yè)為892戶，占全省樣本企業(yè)的38.2%，其中包含了大量的中央及省直駐昌單位。調(diào)查需要對(duì)全市樣本企業(yè)的2016年人工成本情況、從業(yè)人員工資報(bào)酬情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，涉及企業(yè)銷售收入、利潤(rùn)總額、固定資產(chǎn)折舊、主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加、成本費(fèi)用總額、人工成本總計(jì)、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)費(fèi)用和職工性別、出生年份、學(xué)歷、職業(yè)、用工形式、全年工資報(bào)酬等50余項(xiàng)指標(biāo)。
面對(duì)本年度薪酬調(diào)查時(shí)間緊、任務(wù)重、人手不足、部分企業(yè)拒不配合等問(wèn)題，為能及時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)采集，市人社局多措并舉，穩(wěn)步推動(dòng)：一是高度重視，局分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓。在全市勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上，明確工作任務(wù)，進(jìn)行工作動(dòng)員；二是合理分配，層層壓實(shí)責(zé)任。根據(jù)人社部分配樣本的分布情況和勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)配置，合理將892戶企業(yè)分配到各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)），實(shí)行分片管理，包干到人，將任務(wù)層層分解，逐級(jí)落實(shí)；三是加強(qiáng)協(xié)調(diào)，主動(dòng)爭(zhēng)取支持。對(duì)于部分不配合調(diào)查的省直中央單位，主動(dòng)協(xié)調(diào)，反復(fù)溝通，積極爭(zhēng)取省廳支持，保證工作按時(shí)完成；四是認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格審核上報(bào)數(shù)據(jù)。對(duì)不符合要求的數(shù)據(jù)一律退回重做，確保數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)性。
目前，2017年南昌市企業(yè)薪酬調(diào)查工作已圓滿完成，全部數(shù)據(jù)已匯總上報(bào)省人社廳。
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