取消對本省農(nóng)業(yè)戶籍靈活就業(yè)人員參保限制
據(jù)介紹，為與戶籍制度改革相適應(yīng)，修改后的《實(shí)施細(xì)則》第二條取消了對本省農(nóng)業(yè)戶籍靈活就業(yè)人員參保的限制，明確規(guī)定具有本省戶籍、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不再對本省農(nóng)業(yè)戶籍人員進(jìn)行限制。
另外，對于在本省靈活就業(yè)的外省戶籍人員，目前還是不能以靈活就業(yè)人員（個(gè)人）身份首次參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但屬本省無雇工的個(gè)體工商戶或曾經(jīng)參加過本省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的外省戶籍人員，還是可以以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的。
調(diào)整省屬用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)屬地化經(jīng)辦
長久以來，存在部分駐市縣的省屬用人單位五項(xiàng)社會保險(xiǎn)不統(tǒng)一經(jīng)辦的情況，有些單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)由省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦，基本醫(yī)療保險(xiǎn)卻由市縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。存在同一單位同一職工，在不同的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理不同的社保險(xiǎn)種業(yè)務(wù)，給用人單位及其職工帶來很多的不便，而且給各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)造成管理上的脫節(jié)。
為切實(shí)理順參保人員的社會保險(xiǎn)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)五項(xiàng)社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦，《實(shí)施細(xì)則》第六條規(guī)定，駐海口地區(qū)的在省級以上民政或工商行政管理等部門登記的用人單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，由省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理，其他用人單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，由所在市縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。
單位不交社保，對從業(yè)人員補(bǔ)償算至75周歲
修訂后的《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，因用人單位違反養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定，導(dǎo)致從業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡后未能享受應(yīng)當(dāng)享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，從業(yè)人員可以要求用人單位一次性承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)達(dá)到退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的差額，一次性計(jì)算至75周歲。
在以往實(shí)際操作過程當(dāng)中，也的確存在部分企業(yè)因經(jīng)濟(jì)困難，沒有能力一次性承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償金的情況，為此，《實(shí)施細(xì)則》明確規(guī)定，在征得從業(yè)人員同意后，雙方可以約定分次分批補(bǔ)償。另外，考慮到補(bǔ)償數(shù)額計(jì)算方法較為復(fù)雜，明確規(guī)定參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有協(xié)助計(jì)算補(bǔ)償數(shù)額的義務(wù)。
取消因病或者非因工致殘人員提前退休審批權(quán)
在辦理提前退休流程上，首先，要進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)《海南省勞動能力鑒定管理辦法》的規(guī)定，完全喪失勞動能力人員病殘等級的認(rèn)定，除海口、三亞及洋浦外，其他市縣必須報(bào)送省勞動能力鑒定委員會（辦公室設(shè)在省人社廳）認(rèn)定。其次是辦理退休并核定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
為了避免病殘等級認(rèn)定和退休審批由省里重復(fù)審批，新修改的《實(shí)施細(xì)則》第十九條規(guī)定，因病或者非因工致殘被勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的從業(yè)人員，符合提前退休條件的，由參保地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接辦理提前退休手續(xù)，不再報(bào)人社部門審批。
女職工退休年齡50周歲，管理崗技術(shù)崗55周歲
根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休手續(xù)的，按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。即，企業(yè)女職工退休前從事生產(chǎn)崗位的，退休年齡為50周歲；退休前從事管理或技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲。
為了保持與國家政策相一致，海南省新修改的《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡為：企業(yè)女職工退休前從事生產(chǎn)崗位的，退休年齡為50周歲；退休前從事管理或技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲。對于企業(yè)女職工工作崗位的確認(rèn)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是以其退休前最后與單位簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。
每年定期開展離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)資格認(rèn)證
為督促離退休人員按時(shí)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證，防止欺詐冒領(lǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，確保基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行，海南各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)集中開展社保待遇資格認(rèn)證時(shí)間為每年的3月1日至6月30日，離退休人員可以到各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社保所進(jìn)行資格認(rèn)證，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)自行認(rèn)證。對未按期辦理資格認(rèn)證手續(xù)的離退休人員，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停其享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格；離退休人員補(bǔ)辦認(rèn)證后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇恢復(fù)正常發(fā)放。
另外，要求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)通過社區(qū)認(rèn)證、入戶認(rèn)證、手機(jī)APP認(rèn)證、互聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證等多種形式為離退休人員提供便捷的認(rèn)證服務(wù)。
目前，針對一些高齡、病重、行動不便等特殊困難的離退休人員，其家屬是可向其居住地社區(qū)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請預(yù)約上門進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證服務(wù)的。
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