10月31日，人力資源社會保障部舉行第三季度新聞發(fā)布會，介紹農(nóng)民工權益保障情況。
人社部新聞發(fā)言人盧愛紅介紹，今年前三季度，各地人社部門為131.3萬名勞動者（主要是農(nóng)民工）追償被拖欠工資等待遇129.8億元，同比分別下降43%和32.5%，治欠保支工作取得一定進展。自拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度實施以來，“黑名單”中已有部分企業(yè)因限制措施而無法承攬工程建設項目，受到應有懲戒。
為確保辛苦一年的農(nóng)民工們能拿到錢回家過年，從11月1日至明年春節(jié)前，人社部將以工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等易發(fā)欠薪行業(yè)為重點，在全國范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查，全面排查欠薪問題和欠薪隱患，摸清底數(shù)，依法嚴厲查處欠薪違法行為。
“現(xiàn)在距離2020年努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠的目標，只有兩年兩個月時間，任務非常艱巨。”盧愛紅說，為此，除了短期專項行動，人社部還打出一套政策組合拳。
從制度上，推動“兩金三制”措施盡快落實到每個企業(yè)、每個在建工程項目；從源頭上，針對導致工程建設領域欠薪的深層次問題，協(xié)調(diào)配合行業(yè)主管部門加大源頭治理力度；從渠道上，在所有建設工地落實維權信息告示牌制度，暢通勞動者舉報投訴渠道；從執(zhí)法上，加強對違法失信企業(yè)的日常巡視檢查，健全跨地區(qū)執(zhí)法協(xié)作機制，加大對欠薪違法行為的懲戒力度。
同時，強化省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作的責任。年底前，人社部將下發(fā)考核方案，并于春節(jié)后適時啟動2018年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核。
“今年，考核為C的3個省份有關負責人受到了部際聯(lián)席會議的約談，明年將繼續(xù)通過考核督促各省、區(qū)落實屬地監(jiān)管責任。”盧愛紅說。
