新京報快訊 據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站3月26日消息，人力資源社會保障部、中國民航局日前印發(fā)《關(guān)于深化民用航空飛行技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），部署民航飛行技術(shù)人員職稱制度改革工作。
《意見》指出，深化飛行技術(shù)人員職稱制度改革，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價機(jī)制，進(jìn)一步暢通飛行技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，科學(xué)客觀公正地評價飛行技術(shù)人員，為推進(jìn)新時代民航強(qiáng)國建設(shè)提供人才支撐具有重要意義。
《意見》強(qiáng)調(diào)，要健全制度體系，增設(shè)正高級職稱，名稱為正高級飛行員。要完善飛行技術(shù)人員評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持把品德放在評價飛行技術(shù)人員的首位。充分體現(xiàn)飛行技術(shù)人員職業(yè)特點，破除“四唯”傾向，注重考察飛行技術(shù)人員的專業(yè)性、技術(shù)性和實踐性，論文不作為飛行技術(shù)人員職稱評審的限制性條件，進(jìn)一步淡化學(xué)歷、獎項等要求，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)。要創(chuàng)新評價機(jī)制，豐富評價方式，完善以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，進(jìn)一步健全評委會工作程序和評審規(guī)則。要促進(jìn)職稱制度與用人制度的有效銜接。堅持以用為本，實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與飛行技術(shù)人員聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。要改進(jìn)服務(wù)方式，進(jìn)一步優(yōu)化管理服務(wù)流程，推進(jìn)職稱評審信息化建設(shè)，逐步實現(xiàn)職稱證書網(wǎng)上查詢驗證。
《意見》指出，要充分認(rèn)識飛行技術(shù)人員職稱制度改革的重要意義，高度重視改革工作。人力資源社會保障部會同民航局負(fù)責(zé)政策制定、組織實施和監(jiān)督檢查，各地人力資源社會保障部門根據(jù)職能做好相關(guān)工作。要突出職稱評審公益性，加強(qiáng)評價能力建設(shè)，強(qiáng)化自我約束和外部監(jiān)督，嚴(yán)禁社會組織以營利為目的開展職稱評審。
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