今年以來，江西省瑞昌市人社局通過升級“就業(yè)、創(chuàng)新、培訓”三個平臺，有效破解就業(yè)“崗位、人才、技能”不足問題。加大就業(yè)扶貧工作力度，在貧困村開發(fā)孤寡老人和留守兒童看護、社會治安協管、鄉(xiāng)村道路維護、保潔保綠、勞動保障協理等公益性崗位，促進農民增收致富。
搭建就業(yè)平臺解決崗位不足問題
把“穩(wěn)就業(yè)”作為防范和化解重大經濟風險挑戰(zhàn)的落腳點和出發(fā)點， 直面問題、精準施策，積極拓展就業(yè)渠道空間，促進經濟高質量發(fā)展。一邊是企業(yè)“用工慌”，招不到合適的人才；一邊是求職者，找不到適合的工作，需求崗位不足。面對企業(yè)與求職者之間的這種尷尬局面，人社局主動“搭臺唱戲”，積極拓展就業(yè)渠道，加大勞動力轉移力度。按照企業(yè)用工實際需求，指導企業(yè)優(yōu)化用工崗位，當好企業(yè)與求職者之間媒介，積極引導勞動者改變擇業(yè)觀念，組織開展了“就業(yè)扶貧援助月”、“春風行動”、“送崗下鄉(xiāng)”、“民營企業(yè)招聘周”等一批公共就業(yè)服務活動，吸引了市內外83家企業(yè)參與，發(fā)放各類招聘宣傳資料20000余份，向廣大求職者提供了7400余個崗位。有效緩解了企業(yè)“用工慌”，為廣大求職者找到了適合的崗位。
搭建創(chuàng)新平臺解決人才不足問題
充分調動非瑞昌人才在縣域經濟社會發(fā)展中的積極作用，為人才打造全方位的“定制服務”，引領更多高層次人才來瑞昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，積極引導農民工、大中專畢業(yè)生、退役軍人、科技人員等返鄉(xiāng)人員和“田秀才”、“土專家”、“鄉(xiāng)創(chuàng)客”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)了一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人，涌現出了一批以郭遺正、徐向前、陳雪婷、柯璐璐等為代表的青年創(chuàng)業(yè)典型。大力實施創(chuàng)業(yè)擔保貸款優(yōu)惠政策，積極整合就業(yè)困難人員創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)、婦女創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)等政策資源，為創(chuàng)業(yè)者提供有針對性的政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、跟蹤扶持等服務。通過一系列人才、金融政策支持，一大批有志青年積極投身到瑞昌城市發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更具活力。
搭建培訓平臺解決技能不足問題
近年來，一些求職者因技能層次不高，為平凡更換工作而苦惱，特別是一些農村貧困勞動力因技能欠缺而錯過脫貧機遇。一技在手，就業(yè)無憂，面對低水平就業(yè)普遍、就業(yè)穩(wěn)定性較差等問題瑞昌人社局著力提升勞動者技能培訓，結合本市經常實際，特別是針對蓬勃興起的生態(tài)種植養(yǎng)殖產業(yè)，在全市范圍市開展種植養(yǎng)殖培訓班。
人社局、農業(yè)局、職業(yè)中學、林業(yè)局建立瑞昌市貧困勞動力培訓項目師資庫，聯合開展技能培訓工作。兩部門聯手進一步摸清貧困戶培訓需求，緊密結合當地有關企業(yè)用工特點，科學設置培訓內容和課程，增強培訓的針對性和有效性，人社部門負責就業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)等培訓；農業(yè)農村部門負責種植、養(yǎng)殖技能培訓。加強培訓監(jiān)管，嚴禁虛假培訓，全面提高就業(yè)技能培訓的精準度。根據前期對全市貧困勞動力培訓需求的摸底情況，7月份全面完成全市貧困勞動力農業(yè)技能培訓。8月份以后重點開展電子商務特色工種培訓。
優(yōu)化培訓方式。采取上門培訓和實地培訓的方式，把培訓班開到貧困戶家門口。截止目前開展16期培訓班，共培訓745名貧困勞動力，落實貧困勞動力培訓生活費補貼3.312元。
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