【江西勞務(wù)派遣公司】近日了解：江西省針對勞務(wù)派遣用工增長較快，部分被派遣勞動者出現(xiàn)勞動公平難以實(shí)現(xiàn)、同工同酬難以落實(shí)、利益訴求難以表達(dá)、工會活動難以開展等問題，出臺了《關(guān)于加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司工會工作的意見》，在源頭上突破了勞務(wù)派遣工入會、權(quán)益維護(hù)、經(jīng)費(fèi)收繳三大難題。
該《意見》由江西省總工會會同省人力資源和社會保障廳聯(lián)合出臺，《意見》要求各勞務(wù)派遣單位做到“兩個告知”，即在與用工單位簽訂《派遣協(xié)議》前，告知其有關(guān)社會養(yǎng)老保險的條款等內(nèi)容，防止用工單位規(guī)避法律責(zé)任；在與職工簽訂《勞動合同》之前，告知其應(yīng)享受的權(quán)利和義務(wù)，同時將他們吸納進(jìn)工會組織。
在工會組建和入會方面，《意見》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司的工會組建工作由公司所在地的地方工會負(fù)責(zé)督促、審批，組建后的工會工作由所在地的地方工會領(lǐng)導(dǎo)，并報上級工會組織部備案。勞務(wù)派遣工的會員會籍隸屬于派遣公司工會，但如用工單位已建工會，經(jīng)派遣雙方協(xié)商，會員本人同意后，可由勞務(wù)派遣公司工會委托用工單位工會代管。
在權(quán)益維護(hù)方面，《意見》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司工會和用工單位工會均有責(zé)任指導(dǎo)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂和續(xù)簽勞動合同，落實(shí)其社會保險，并組織被派遣勞動者參加用工單位民主管理工作；積極在困難幫扶、勞動生產(chǎn)安全、職業(yè)病防治、精神文化需求和勞動爭議調(diào)解等方面做好被派遣勞動者的服務(wù)工作。其中特別規(guī)定：用工單位或勞務(wù)派遣公司召開職工代表大會時，應(yīng)當(dāng)按一定比例推選入會（代管）的被派遣勞動者代表參加職工代表大會。勞務(wù)派遣公司與用工單位洽談涉及被派遣勞動者的勞動報酬、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等待遇時，勞務(wù)派遣公司工會應(yīng)當(dāng)推舉不少于2名被派遣勞動者代表參與協(xié)商談判。在開展集體協(xié)商、簽訂集體合同工作中，用工單位或勞務(wù)派遣公司工會應(yīng)當(dāng)推舉不少于1名被派遣勞動者代表參與集體協(xié)商，并有權(quán)參與監(jiān)督檢查集體合同的履行。
在工會經(jīng)費(fèi)方面，《意見》明確規(guī)定，用工單位應(yīng)按照規(guī)定比例在勞務(wù)派遣費(fèi)用中列支工會經(jīng)費(fèi)，同時必須在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定、撥付給勞務(wù)派遣公司工會。被派遣勞動者參加用工單位統(tǒng)一組織的勞動競賽等活動所需經(jīng)費(fèi)，用工單位必須按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被派遣勞動者日常維權(quán)活動費(fèi)用和工會工作所需經(jīng)費(fèi)可以在留存的60%工會經(jīng)費(fèi)中加以調(diào)節(jié)。
另外《意見》還要求，各級地方工會要將推動勞務(wù)派遣公司工會組建工作納入黨建工作和工會工作考核內(nèi)容。
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