行政區(qū)域內(nèi)所有參保人員都要調(diào)整
據(jù)悉，本次基數(shù)調(diào)整審核范圍包括，本市行政區(qū)域內(nèi)(含四縣五區(qū)及經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)、紅谷灘新區(qū))，在市、縣(區(qū))社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)的中央、省屬和市、縣(區(qū))屬國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶，以及在上述用人單位工作的固定工、勞動(dòng)合同工、雇用人員、臨時(shí)工等人員。
社保繳費(fèi)基數(shù)不得低于2121元
用人單位以2012年度工資總額(含計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的工資等)為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2013年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資為3535元/月，較上年度增長(zhǎng)6.54%。職工個(gè)人工資總額低于2013年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，按不低于南昌市在崗職工月平均工資60%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(3535元×60%=2121元)；高于2013年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的，按南昌市在崗職工月平均工資300%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(3535元×300%=10605元)。
預(yù)調(diào)費(fèi)用差額可補(bǔ)繳或抵扣
事業(yè)單位人員應(yīng)按2012年度檔案工資加各種津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶戶主及幫工按不低于2013年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資的80%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可按靈活就業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。
2013年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資公布前，南昌已對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了預(yù)調(diào)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定參保單位職工及城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶的繳費(fèi)基數(shù)后，對(duì)預(yù)繳期間的費(fèi)用差額進(jìn)行補(bǔ)繳或抵扣。預(yù)繳期間離開(kāi)單位、辦理了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)或死亡的繳費(fèi)人員不作調(diào)整。
逾期未審核用人單位將被處罰
據(jù)了解，審核工作時(shí)間截至9月30日。在此期間，用人單位應(yīng)提供齊全、真實(shí)的資料，不得漏報(bào)、瞞報(bào)、逃報(bào)，不得以各種理由拒絕審核。
2013年9月30日止仍未送審或拒絕提供資料審核的用人單位，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將對(duì)用人單位2013年度繳費(fèi)基數(shù)在2012年度繳費(fèi)基數(shù)基礎(chǔ)上統(tǒng)一上調(diào)6.54%，調(diào)整后，2013年度繳費(fèi)基數(shù)低于2013年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資110%的，按2013年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資的110%確定。
另外，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還將依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》有關(guān)條款對(duì)逾期未審核的用人單位進(jìn)行處罰。
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